転職エージェントに年収交渉を頼むとスムーズなのか
働く人にとって収入は切っても切り離せないもの。特に転職希望者は年収という条件面が大事なファクターとなります。転職エージェントは確かにすべてのやり取りを採用企業と求職者との間に立ち交渉したり調整していきます。転職活動も終盤に差し掛かり最終面接の後に条件の提示があります、そこでの年収交渉とはいかなるものなのか？転職エージェントに頼めば交渉はスムーズなのかを考えていきます。
年収にこだわる人こだわらない人
私共人材紹介会社を転職エージェントと呼びますが、そこに転職希望者として登録に来られる方々には年収面について大きく2つのパターンに分類されます。
年収に強いこだわりがある人とそうでない人々です。
登録面談時には必ず、前年収（現年収）と希望年収をヒアリングさせて頂きます。少し年齢と転職市場（相場）よりかけ離れた方には、きちんとご説明差し上げるとともにご本人もそこは理解をしている方が大半です、そう上でミニマムでのこれ以上はないと厳しいというミニマムでの希望年収額もお伺いをさせて頂きます、やはり生活を維持するには最低限必要なレベル、現在の生活水準を維持するためには必要な年収レンジが人それぞれに異なってきます。
しかしながら、現状以上を絶対に維持しなければならない方も大勢いらっしゃいます、それが転職によってキープorアップ出来る年収バランスでしたら問題ないのですが、必ず転職することによって年収がダウンしてしまうであろう方もおりますので、そこはご理解いただくか現職に留まって年収を維持するかの選択をお願いする場面があります。
しかしながら年収以外のところで転職をしたいでも年収は下げたくはないという無理難題な課題に直面している方もいるので、長期戦にはなることが想定されても何とか転職支援活動を行う事を行ないます。しかしながら中々年齢と経験から希望年収に見合う求人がないのでご紹介が難しいのですが、そういう方は自己応募だったりで年収が高い企業への転職をかなえます。
その後は、また改めて早期のうちに離職してしまって再度転職エージェントに再登録というパターンを何度となく見てきました。
年収相場と希望年収をいかに設定して転職活動を行うか
年収相場というのは少なからず存在します、そこを逸脱した提示がある企業・求人には何かしらの理由があるのです、残業がかなり多くハードな職場だったり、離職率が激しく年収を高めに設定しないと人が集まらないなどいわゆるブラック企業系の求人だったりします、転職エージェントとしてはそのような職場には手を出してほしくないのが本音ですが、求職者の方には転職をするしかない、年収は相場より高めにしていきたいというジレンマを抱えている状態ですので、結果的には失敗転職となってしまいます。ここでは相場もしくは自分の市場価値に見合った範囲内での転職を心掛けるのがやはりベターだと思われます。
一方、面談時に現状以上が希望が本音だが企業にも就業規定に年収が規定されているでしょうし、給与規定もあると思うのでそれに従いますよという転職希望者です。こういう方々は前職ではもらいすぎていた方は年収ダウンになるでしょうし、少なすぎた方は年収アップとなります。こういう方は、おのずと自身のやりたい仕事やマッチした職場を慎重に選びますので転職後も長く職場で活躍をしていきます。年収は大事な要素だがそれは採用企業が決めて頂けることなので、その他に転職の軸は仕事のやりがいだったり評価の適正化が出来ている企業だったり転職で実現したいことが仕事軸でぶれていないことがあげられます。これはおのずと成功転職に限りなく近づけられるという事が言えるでしょう。
最終面接前後での条件面の決定年収の決定
無事採用企業より内定を頂く事ができ、内定通知書をもらえた際に希望より少ない金額の年収レンジだったらどうしますか？転職エージェント経由だと年収交渉は代わりに人材紹介会社のキャリアアドバイザーがやってくれるなどとネットの書き込みなどで見かけますが、実は中々難しい交渉なのです。企業は内定通知書を発行する前に大概は採用の稟議を通します、稟議が通過した後の変更は中々難しいという事はビジネスパーソンの皆さまでしたら難しいことは承知いただけると思われます。
私共転職エージェントは、最終面接前後などに採用企業の人事担当者と大体希望年収と着地予想をすり合わせを行ない、求職者の方もご理解頂けるような範囲内での年収でのご提示が出来るように尽力を致します。あまりに希望とかけ離れた提示でしたら最終面接までご足労頂くのに徒労に終わってしまう可能性もありますし、企業としても何とか自社の給与規定に照らし合わせて、イレギュラーな部分を調整額として提示が出来るように動いてくれます。この調整額を勝ち取れるかどうかが面接での評価となります、社内基準より高めだがそれでも来てほしい人材であると判断された場合には、多少調整額として高めの条件提示となるでしょう。
年収交渉は非常に困難と理解しておく
また年収交渉というのは非常にセンシティブで難解な交渉となります、転職サイトに記載があるような、転職エージェントに頼めば何とかなるという認識とは異なります。私共転職エージェントは年収をもう少し上げてほしいという求職者からの依頼を受け交渉する事は出来ますが、入社後のハードルを上げかねないという点もご理解いただく必要があります。これだけの年収がないと難しいと企業へ打診するわけですので、入社後のパフォーマンスもそれににあった実績が求められます。また折角成立した関係もどことなくギクシャクしがちなのは言うまでもありません。
最終手段として、内定を2社以上持っていて他が条件がいい、それと同じくらいにしてほしいというのはまれにある交渉ですが、これもリスクをはらんでいます。それならいいよと言われてしまっては終わりですので、慎重に行う必要があります、転職エージェントの担当者とよく対策を練っていきましょう。
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