キャリア採用 面接前の事前準備
書類選考が通過していざ面接となった場合にはきちんと事前準備をして面接に臨むことがキャリア採用において成功転職へのプロセスとなります。自身でできない事は転職エージェント（人材紹介会社）にこまめに確認を取り万全の状態で面接に臨むことが大事になってきます。面接で必ず聞かれる質問もすべておさえて趣旨に沿った回答を用意しておくことも忘れずに。
提出した履歴書・職務経歴書を確認
面接事前準備事前に提出をしていレジメ類の「履歴書」・「職務経歴書」は当日の話題の中心です、面接前に今一度確認をするとともに。要領よく説明が出来るシナリオを用意しておきましょう。自己紹介を含めた経歴の説明をお願いされたら3分でポイントを押さえた説明を心がけましょう。
企業の事を研究する
会社規模・歴史・特徴・経営者の経歴や人柄はどんななのかを事前に頭に入れておきましょう、質問があって調べてこなかったではかなりのマイナスです不明な点は転職エージェント（人材紹介会社）の担当キャリアアドバイザーに確認しておきましょう。
企業の事を事前に詳細にわたり調べておくことは当然ながら意欲が高いと思われるのと同時に、面接での回答のポイントを把握する事も可能です、企業に課題があればその部分でこれまでのキャリアでエキスパートである事をアピール出来れば相当の評価をもらえます。ありとあらゆるネット上の情報だけではなく、出版物等もないかを確認しましょう。
最後の質問は複数用意を準備しておく
最後に必ずある「質問はありますか？」に対しては必ず複数事前に準備しておきましょう。複数用意する事で意欲ありとみられる事と面接の中で質問内容がクリアになるケースもありますので多く用意しておきましょう。また福利厚生や細かい条件面についてはここで質問せずに後程転職エージェント（人材紹介会社）のキャリアアドバイザーを通じて確認してもらいましょう。
面接の事前練習をしてみる
想定される問答を事前に声に出して同居している方に聞いてもらうロールプレイング的な練習は効果的です。話し方、言い回し、姿勢にも気を配りおかしいところはないかチェックしましょう。ロールプレイングパートナーがいなければ人材紹介会社のキャリアアドバイザーにお願いをしてみましょう。
また以下のような想定質問を紙に書いてみる事も効果的です、読み返してみて矛盾点はないかどうか、消極的ではないかどうか、ロジックは整合性があるかを確認しましょう。しかしながら紙に書いたことの暗記はNGです、必ず自分の言葉できちんと話せる必要があります。
面接で必ずある質問
・転職理由をお聞かせ下さい。
・当社への志望理由をお聞かせください
・これまで経験した仕事内容の説明をお願いします
・短所や苦手なことに対してどのような事で克服していますか。
・現職(前職）での成功事例を、その要因も含めてお聞かせ下さい。
・これまでのキャリアを当社でどのように活かしていけるとお考えでしょうか？
・希望年収はどのくらいですか？
・いつから入社できますか？
・最後に何か質問はありますか。
上記の回答はスムーズに回答できるように面接前にきちんと準備をしておきましょう。
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