【現職か離職か】転職活動を始めようと思ったら　その2

まず最初に考えるのが現職にとどまったまま転職活動するのか？離職して転職活動に専念するのか？という事がありますが、これはズバリ現職に留まる事が出来る状況であれば、 今の仕事も頑張りながら転職活動する事が大事です。転職ではブランクはマイナスになります、市場価値を下げないためにも出来る限り仕事の空白期間を作らない事です、転職活動と現職の仕事を継続するのは大変ですが、より良い職業人生形成の為頑張り時です。

出来るだけ仕事を継続しながら次の転職先を探す

現職にとどまりながら転職活動が出来る方であれば、現職中を選択すべきです、仮に１か月以内で次の職場が見つかればいいかもしれませんが、３ヵ月・６か月１年も離職期間があるとそれだけで社会人としてはマイナスとなってしまいます。企業の人事担当者は非常にブランク期間を気にします、そう、即戦力性が落ちているのではと判断されてしまいます。キャリアにも穴をあける事となってしまうのです。転職は確実性があまりないので、よく「縁があった」なんて表現もしますが、次の職場がいつ見つかるかどうか不確実な状況で離職の選択をしてしまうのは非常にリスキーです。

転職活動も今の仕事も手を抜かない

また、企業によっては離職中の人はお断りをしています、なんて企業もあります（ごく１部の大企業に多いです）。また、転職は非常にエネルギーを使います、惚れ込んだ企業に書類を出してNGなんてよくある事ですが、これが続くと精神的にもきついです、そんな状況下で孤独とも戦いなんてことをしていたらマイナスオーラ出まくりで、いい面接など出来ないでしょう。また、現職に留まってもお世話になった会社ですので是非現状の仕事も手を抜かないでください。「もう転職するからいいや」、と投げやりになっていい加減な仕事をしていたら面接でもいい加減さが出てしまうのです。またお世話になった（なっている）現職の会社にも失礼になってしまいます。

転職は大きなエネルギーを要します、肉体的・精神的にもいつでもMAXまでとは言いませんが、今の仕事にも、転職活動にも、プライベートにも全力で臨むことをお勧めします、その方が自ずといい結果が待っている事でしょう。

⇒転職活動を始めようと思ったらその１

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転職がベストな選択肢かどうか自問自答を重ねたうえで決断する

転職活動を始める前に具体的に転職に向けて動き始める前に、まずはっきりさせておきたい事があります。自部自身にとって転職という選択肢を取る場合に、その転職の目的、さらに転職をするという事がベストの選択肢かどうかをよく考えて決断をした方が無難です。ここがぶれるとまた転職を繰り返してしまう事となり、気づいたら何社も社歴を重ねるジョブホッパーと言われるような人となってしまい。転職市場の市場価値を著しく低下させてしまいかねません、転職歴の多い方は企業からもそして転職エージェントから見てもあまり評価できるものではありません。しっかりと考えて転職という選択肢を取る決断をしましょう。

転職の目的をはっきりさせる

ある転職サイトインターネット調査で、３０歳前後の転職経験者にアンケートを実施したところ、約90％以上が転職歴１・２回で、過半数以上となっています。ここで３回以上となると、気に入らないことがあると辞める癖があると思われる危険性が大です。昨今の人材サービス会社や転職サイトの過剰なまでの広告投資を見ていると安易に転職に踏み切ってしまう若者が後を絶たないという話もわかるような気がいたします。転職自体にきちんとした目的を持たないとさらに転職歴を重ねてしまう危険性が大いにあります。

これには自分の目標とする姿、こうなりたいという姿をイメージして１年後・２年後そして将来どうなっているのか、そのために転職という道を選択し自分のキャリアプランを描いていくという事をしていかないと気づくと転職歴ばかり重ねて当初考えていた方向とは全然違うキャリアを歩んでしまっていたという方も少なくありません。そうなると年収も下がり、自身のスキル経験も薄いものとなってしまい、転職自体が失敗だったということになってしまいます。転職に失敗しない為には、必ず方向性を定めて転職を決断し、転職活動も軸がぶれない行動をしていく必要があります。是非転職活動自体はご自身の社会人としてのキャリアの大きな分岐点です。慎重に行動をして失敗しない転職を実現して下さい。

転職がベストな選択肢かを考える

会社都合で転職を余儀なくされるケースは別にして自己都合による転職では決断に迷う人が少なくありません。なぜに迷うのかという事ですが現在の職場で決定的な支障を感じておらず転職は前向きなステップである例が多いからなのです。逆に迷わずに決断を下せるのは現状に不満を感じており打開を求めているケースです。

・仕事がつまらない
 ・給料が低い
 ・人間関係が悪い

しかしながら、このケースでは決断は出来ても新しい職場に移る事で問題が解決出来るとは限りません。求人企業は職場への不満などネガティブな動機で転職を志した人材をことごとく嫌う傾向がとても強いです。なぜならそのような問題はかならずしも転職で解決できるとは限らないからです。しっかりと自問自答し現職においてなにか解決方法はあるのかと動いた実績のある求職者であれば問題はありません。

まずは、転職を考える際に不安や悩みを洗い出し、それを転職がベストの選択であるとの自信を持っていえるくらいまでに、不安や悩みをクリアにする作業を行ってください。自分自身が納得のいくまで将来の目標に向かって慎重に準備していきましょう。

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転職活動初期の情報収集～なんとなく転職？～

今すぐ転職を考えているわけではないが、Ｂｉｚリーチやリクナビの求人サイトのＣＭを見て何かいい求人があればという情報収集目的でサイトの登録だけは行っておこうという考えの求職者の方が最近特に多いと思われます。そんな転職予備軍ともいえる方々がどのようにして転職に踏み切るのか、はたまた転職するきっかけをなくしてしまったりするのかについて話をしてみたいと思います。

空前の売り手市場からくる転職サイトの広告

有効求人倍率はここ数年伸び続け、人出不足感も手伝って転職市場は史上空前の盛り上がりを見せております。そんな中転職サイトも転職希望者の登録を促すためにかなりの広告宣伝費を費やしてＴＶＣＭをはじめとしたプロモーションをかけています。そんな中数年務めてきた企業で、このままでいいのかな？給料は上がるのだろうか？環境を変えてもいいかな？といった軽い気持ちで転職サイトに登録をするいわば転職予備軍的な方も急増しています。こういう方々は、まずすぐの転職は考えておらず、世の中にどんな求人がありどんな会社が求人を出しているのだろうかといった、転職活動においても初期行動の情報収集段階からスタートをするのが一般的です。しかしながら一体自分がどんな会社が向いているのか、今よりいい処遇などあるのかといったスタンスで、転職サイトを閲覧したり、たまに来る転職エージェントからのスカウトメールを読んでみたりといった感じで、様子見の行動をしばし続けることでしょう。しかしながら転職すると完全に決めた訳ではないので、履歴書や職務経歴書の作成はまだこれからで企業へのエントリー・応募などしていないといった感じの方も多いでしょう。これはこれで悪くはないとは思いますが、まだ腹が決まっていないのに条件的に良さそうだと応募してみたり、人材紹介会社からの熱いオファーで面接に行くことになってしまったりといった方も少なくありません。こうなるとあまり転職するつもりでなかったのが、実は転職してしまったなんてことすら起こりえています。

転職はしっかりとした考えを持って行動する

情報収集をしたうえで実際に希望に近い企業があれば、応募してみる。自分のキャリアの可能性を広げれるなら転職もやむなしといった具合で、きちんと自分の考えが出来上がって転職という選択肢を選んでいただきたいと思っています。昨今の転職サイトの広告に流されて、なんとなく転職といった流れは転職エージェントの立場から見て、果たして大丈夫なのだろうかと時にはアドバイスをさせて頂くケースもあります。是非風潮に流されず、自身の考えをきちんと持って転職を行ないましょう。

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転職活動中の行動/精神状態の保ち方

転職活動中は何かと精神衛生状態が不安定になりがち、意中の本命企業から選考不通過、書類選考落ち、現職との仕事の兼ね合い、応募しようとした求人が転職サイトから消えているといった不測の事態が頻繁に起こりえます。また仕事という人生でも大事な要素で将来的な不安感や本当に転職できるのかなどといった不安も自身を追い詰めていく要因となります、そんなナーバスな状況だと面接でも表情ににじみ出てしまうものです。そうなるとデフレスパイラルのように負の連鎖に陥ってしまうなんて事態にもなりかねません、そうならないようにするにはどのように転職活動中の行動を行ない精神衛生状態を保つのかそのコツを紹介していきます。

転職は不安なことだらけ

いざ現職を辞めて転職を決断したとしてもその先は明るい未来なのかどうかさえ見えない行動になるのが転職です。ただでさえ不安要素がいっぱいあるいばらの道の転職活動ですが、思うようにはなかなかことが進みません。

時には書類落ちの状態が続く事もあるでしょう、意中の第一志望の企業に面接で落とされてしまう事もあるでしょう、転職エージェントに登録をお断りされてしまう事もあるくらいです。そうなると自分を否定されてしまったようで、自暴自棄気味になったりこんな大変なら転職をあきらめてしまおうかとも考えをよぎることもしばしあり得る事でしょう。求人サイトには甘い言葉で転職を煽るような言葉がありふれていて、そこに踊らされていまっては身も蓋もありません、自分をしっかりと持ち毅然とした態度で転職活動を乗り切ることが肝心となってきます。

面接に表情が出てしまう

ネガティブな要素は実は面接でオーラ的な感じで出てしまっているのです。面接官も弱気な方や卑屈な方を選考通過させるほど甘い世界ではありません。最近の採用傾向として、人柄重視の選考を行っている企業が大半です。いくらスキルが高くても、人の悪口ばっかり言っているような人は採用しません。転職活動で行き詰り、悪いスパイラルに陥ってしまっている人は今一度自身の行動を見つめなおすことをお勧めします。考え方が弱気になったいないか、卑屈になっていないか、他責に逃げていないかなどセルフチェックを今一度実施してみてください。恐らく自身の心のどこかでどうせ・・・などといった考えや、選考に落ちてもしょうがないといった考え方になっていることがあり得ます。そんな場合は日頃の行動にも積極的に変化をもたらすと意外な効果が表れます。例えば飲食店で食事が運ばれてきたら「ありがとうございます」と言ってみたり、会社の入り口でいらっしゃいませと言われたら「こんにちは」とあいさつを笑顔で返してみたりと、行動をポジティブに積極的にしてみる事で、実は表情や態度にも変化が表れてくることもあります。そうなれば面接でも自然と笑顔になっていたり、悪口いいそうな文句言い的な顔や愚痴っぽくなっていた表情も変化しているはずです。

転職活動の精神衛生のキープ方法

転職活動とプライベート、そして現職の仕事をしっかりと切り替え、すみ分けをするのも一つの手です。折角気分転換で趣味に没頭しているときも、書類選考の状態が気になっていたりとする事もあるはずです。そうなると生活のすべてが転職活動一色になってしまい、いざ壁にぶつかった時の回避策が少なくなります。出来ればプライベートはプライベートとわきまえ、転職活動を忘れるくらいにして、転職活動の時間はしっかりと集中をして頭を切り替えるクセを付けていきましょう。食品業界の転職活動も特別な事はありません、明るく元気よく前向きに転職活動に取り組んでいきましょう。壁にぶつかったり、転職活動に行き詰まり、困った場合はいつでも転職エージェントの担当に相談するとすっきりしたりもします、どんなことでも構いません。一度キャリアアドバイザーに相談してみましょう。

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